Viele NGOs arbeiten immer mehr remote oder hybrid, im Büro UND Home-Office. Neuerdings auch schon mit KI? Die Digitalisierung der letzten Jahre macht es möglich. Trotz der Vorteile gibt es neue Herausforderungen, passt manches Tool nicht wie gedacht und fehlt die Teeküche doch zu sehr?
Seit Jahren begleite und berate ich kleine und große NGOs in der Digitalisierung: Für bessere Prozesse, inspirierende Online-Treffen, funktionieren technische Lösungen und einen klaren Blick, wo und wie persönlicher Kontakt unentbehrlich ist und bleiben soll!
Folgende Themen biete ich 2024 an:
KI im NGO-Alltag: Aktuelle Möglichkeiten, Perspektiven und Ethik
Folgende Themen biete ich z.B. an:
- Einführung „KI for Good – Möglichkeiten und Tipps für NGOs“ – als Vortrag (90-120 min) oder Workshop (2,5-3,5h)
- Einführung in ChatGPT plus
- Bessere Texte dank KI? Einführung ins Prompten
- Bessere Seminare dank KI? Einsatzmöglichkeiten in der Bildungsarbeit
- Visualisierung mit KI
- weitere Themen gern auf Anfrage
Stöber auch gern in meinen Blog-Beiträgen:
> KI-Kompass für den ethischen Einsatz von KI in NGOs
> KI als neues Teammitglied
Digitalisierung und Organisationentwicklung
- Passende Tools clever einführen: Messenger, Kanban-Boards, Wissensmanagement und co.
- Teamgefühl remote – Was ersetzt die Teeküche?
- Agiles Projektmanagement oder bewusste Selbstorganisation
- Onboarding-Prozesse didaktisch und technisch clever aufsetzen
- Gute Newsletter kann jedeR
Stöber auch gern in meinen Blog-Beiträgen:
> Mit Kanban zum Team-Erfolg?
Online-Moderation
- Moderation von Treffen oder Workshops
- Train-the-Trainer z.B. zu schwierigen Seminarsituationen
- Visualisierungstechniken für mehr Aufmerksamkeit
- u.v. mehr auf meiner Website www.methodenmut.online
Stöber auch gern in meinen Blog-Beiträgen:
> Gruppen online lesen
> Jetzt sag doch endlich einer was – Umgang mit Schweigen im Online-Setting
Oder nutze gratis meinen Videokurs auf
www.organisiert-euch.de/moderation
Co-Active Leading, New Work, Feminist Leadership
In vielen NGOs werden Führung und Hierarchien skeptisch gesehen. Team-Arbeit ist dagegen sehr wichtig und auch junge Mitarbeiter*innen übernehmen schnell Leitungsverantwortung. Das alles klappt nicht immer von selbst, aber: Aber Team-Arbeit und verantwortungsvolles Leiten ohne Diktatur und Machtmissbrauch kann man lernen! Dazu entwickle ich speziell zugeschnittene Team- oder Leadership-Trainings, die sowohl einfache Techniken wie Feedback- und Konfliktgespräche, Vorstellungsgespräche u.a. trainieren, als auch Raum zur Reflexion und zum Finden der eigenen Team- und Führungspersönlichkeit schaffen.
März und April 2024 biete ich eine Seminarreihe mit der Akademie für Ehrenamtlichkeit an: